Samuel Chand

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  Dolor Del Liderazgo – (Spanish)

  $16.99

  Quieres ser un mejor lider? Incrementa tu capacidad para el dolor.

  Quieres que tu iglesia crezca o que tu negocio alcance metas mas altas? La renuencia a enfrentar el dolor es tu mayor limitacion.

  No hay crecimiento sin cambio, no hay cambio sin perdida, y no hay perdida sin dolor.
  En pocas palabras: si no te esta doliendo, no estas liderando.

  Este libro no es un tratado teologico sobre el dolor. En El dolor del liderazgo Samuel Chand, autor de exitos de ventas, reconocido como “el lider de lideres”, nos provee un entendimiento concreto del dolor que experimentamos, para ayudarnos a interpretarlo con mayor precision y aprender las lecciones que Dios tiene para nosotros.

  Chand es extremadamente honesto y altamente practico al examinar los principios que hacen de nuestro dolor un medio para cumplir los propositos divinos para nuestras iglesias, comunidades y nosotros. Este tesoro de liderazgo incluye:

  *Poderosas historias personales de algunos de los mejores lideres del mundo, como Craig Groeschel, Benny Perez, Lisa Bevere, Mark Chironna, Dale Bronner, Phillip Wagner y Michael Pitts y muchos otros.

  *Perspectivas reveladoras sobre el crecimiento que se produce a traves del dolor en los roles de liderazgo

  *Ejercicios practicos para ayudarte a aplicar los valiosos principios que estas aprendiendo

  Do you want to be a better leader? Raise the threshold of your pain. Do you want your church to grow or your business to reach higher goals? Reluctance to face pain is your greatest limitation. There is no growth without change, no change without loss, and no loss without pain. Bottom line: if you’re not hurting, you’re not leading.

  But this book is not a theological treatise on pain. Rather, in Leadership Pain, Samuel Chand–best-selling author recognized as “the leader’s leader”–provides a concrete, practical understanding of the pain we experience to help us interpret it more accurately and learn the lessons God has in it for us.

  Chand is ruthlessly honest and highly practical as he examines the principles and practices that make our pain a means of fulfilling God’s divine purposes for our churches, communities, and families. Included in this leadership treasure trove:

  POWERFUL personal stories from some of the greatest leaders in the world, such as Craig Groeschel, Benny Perez, Mike Kai, Lisa Bevere, Mark Chironna, Dale Bronner, Philip Wagner, Michael Pitts, and numerous others.

  REVEALING INSIGHTS into the growth that occurs t

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  Piensa Diferente Vive Diferent – (Spanish)

  $16.99

  “Nuestros procesos de pensamiento son tan familiares, tan arraigados, que no podemos imaginar pensar de una manera nueva. Es como si nuestras mentes estuvieran ejecutando un software anticuado que es lento, con muchas fallas y que es improductivo, pero es todo lo que hemos conocido. !Necesitamos actualizar el software en nuestras cabezas!”- Sam Chand

  Algunas personas pensaban que estaban haciendo a Sam Chand “una oferta que no podia rechazar” cuando lo invitaron a hablar en un evento de dos dias en el extranjero. Despues de todo, estaban pagando por vuelos en primera clase y alojamiento tanto para Chand como para su esposa, ademas de pagar un generoso honorario. Pero el no aprovecho la oportunidad. Chand tan solo estaba interesado en “el impacto existencial a largo plazo” en los asistentes. El pregunto: “Todas las actividades me daran la oportunidad de influir en personas influyentes? Puedo ser parte de una experiencia que deje una marca en el liderazgo, en lugar de tan solo un evento de liderazgo? “. En lugar de ganar dinero, Chand estaba interesado en construir relaciones. El estaba pensando de una manera diferente a como ellos pensaban.

  Chand seala que nuestras percepciones y patrones de pensamiento determinan nuestras emociones, valores y creencias, lo que influye en como respondemos a las personas y los eventos. A veces, ni siquiera somos conscientes de las razones detras de lo que decimos y hacemos, porque nuestras respuestas pueden estar arraigadas desde la infancia.

  Pero Chand cree que todos nosotros podemos tener una manera diferente de pensar que nos permita crear un nuevo futuro. El se ha propuesto ayudar a las personas a pensar mas alla de los objetivos especificos, y considerar los objetivos y los resultados clave, desafiarse a si mismos, hacerse preguntas cruciales y “actualizar el software” en sus cabezas. A traves de este libro, Chand espera ayudar a otros a “pensar de manera mas profunda, mas clara y mas productiva que nunca antes”.

  Sam Chand te ofrece una manera de desafiarte a ti mismo, hacer preguntas cruciales y “actualizar el software” en tu cabeza, para desarrollar el pensamiento diferente que pueda crearte un nuevo futuro.

  “Our thought processes are so familiar, so ingrained, that we can’t imagine thinking a new way. It’s like our minds are running antiquated software that’s slow, with lots of glitches, and is unproductive, but it’s all we’ve ever known. We need to upgrade the software in our heads!”-Sam Chand

  Som

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  Inspira – (Spanish)

  $15.99

  “La cultura, no la vision o la estrategia, es el factor mas poderoso en cualquier organizacion. Ella determina la receptividad del personal y de los voluntarios a nuevas ideas, desata o inhibe la creatividad, construye o erosiona el entusiasmo, y crea un sentido de orgullo y profundo desaliento sobre trabajar o involucrarse. Finalmente, la cultura de una organizacion, particularmente en iglesias y organizaciones sin fines de lucro, pero tambien en cualquier organizacion, moldea la moral individual, el trabajo de equipo, la efectividad y los resultados.” — del capitulo uno
  Con frecuencia, los lideres organizacionales confunden la cultura con la vision y la estrategia, pero son muy diferentes. La vision y la estrategia usualmente se enfocan en productos, servicios y resultados, pero la cultura es sobre las personas, el activo mas valioso de la organizacion. Inspira, Como crear una cultura organizacional poderosa lleva a descubrir los deficits en una culta organizacional e incluye los pasos necesarios para evaluar, corregir y cambiar la cultura organizacional deslucida a una vibrante e inspiracional, para que verdaderamente llene las necesidades de la organizacion. El prominente consultor de liderazgo Sam Chand describe las cinco categorias facilmente identificables de la cultura organizacional (Inspiradora, Aceptadora, Estancada, Desalentadora y Toxica), e incluye metodos diagnosticos que los lideres pueden usar para la identificar las fortalezas particulares y las necesidades de su cultura organizacional. Para ayudar en este proceso, tambien, hay una herramienta de evaluacion separada, gratuita, en linea (www.samchandculturesurvey.com). Cuando la cultura de la organizacion esta claramente identificada, los lideres pueden establecer una estrategia para aplicar las siete claves de la Cultura (control, Entendimiento, Liderazgo, Confianza, Sin temor, Responsiva y Ejecucion) que hara de su cultura una que estimule a las personas a ser y hacer lo mejor, y finalmente alcanzar sus metas mas altas.

  “Culture–not vision or strategy–is the most powerful factor in any organization. It determines the receptivity of staff and volunteers to new ideas, unleashes or dampens creativity, builds or erodes enthusiasm, and creates a sense of pride or deep discouragement about working or being involved there. Ultimately, the culture of an organization–particularly in churches and nonprofit organizations, but also in any organization–shapes individual morale, teamwork, e

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  Whats Shaking Your Ladder

  $24.99

  What obstacles are blocking you?
  What is your biggest leadership challenge?
  If overcome successfully, what challenge is ready to springboard you toward your destiny?

  In What’s Shakin’ Your Ladder? Dr. Samuel Chand discusses fifteen challenges that are common to all leaders and teaches you how to successfully overcome them. Regardless of whether you are leading a new organization or a Fortune 500 corporation, you will be confronted by the challenges of:
  *FOCUS: Finding and maintaining what is important
  *COMMUNICATION: Saying it in a way that everyone gets it
  *DECISION MAKING: Understanding how we make decisions, so we can make them better
  *CHOOSING THE TEAM: Making critical decisions about who is on our team
  *CHANGE VS. TRANSITION: Intentionally planning transitions for smoother change
  *CONFLICT: Understanding the importance of health during conflict
  *CONTROL VS. DELEGATION: Learning when to hang on and when to let go
  *EXECUTION: Getting the job done

  Dr. Chand takes an in-depth look at each of these challenges (plus seven more) and provides practical advice on how to face and overcome the things that are blocking you from achieving your personal best.

  If you want to be a leader, this book is your guide.

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